法律声明

本网站可能包含声明, 估计或预测构成, “前瞻性陈述”的定义，根据美国法律.S. 联邦证券法. 一般, “相信”这几个字,”“希望,”“意愿,”“估计,”“预测,”“项目,“将”及类似表达为前瞻性陈述, 它们通常不是历史性质的. 前瞻性陈述受某些风险和不确定性影响，可能导致实际结果与冰球突破豪华版手机下载的历史经验及其当前预期或预测存在重大差异. 这些风险在冰球突破豪华版手机下载提交给美国证券交易委员会(“SEC”)的文件中进行了讨论。, 包括10-K表格的年度报告, 哪些文件可以从SEC获得. 您不应过分依赖前瞻性陈述, 它们只说它们制作的日期. 冰球突破豪华版手机下载不承担公开更新或修改任何前瞻性陈述的义务.

加州《冰球突破正规官网》要求在加州开展业务的制造商和零售商在其网站上披露他们在其供应链中采取的打击人口贩运的措施.  冰球突破豪华版手机下载无条件反对人口贩卖，认为所有工人都有自由选择工作的权利, 人道待遇和没有骚扰和非法歧视的工作场所.  因此, 冰球突破豪华版手机下载希望其供应商同样作为负责任的企业公民，并采取积极行动保护工人的权利，防止人口贩运.  来强化这些信念, 冰球突破豪华版手机下载在其供应链方面采取了各种政策，以帮助冰球突破豪华版手机下载评估和审计其供应商，冰球突破豪华版手机下载期望供应商诚实, 冰球突破豪华版手机下载在审查供应商时所征求的问题和信息是坦率和透明的.  这些政策有助于冰球突破豪华版手机下载在其供应链的以下关键领域:

• 意识-告知我们的供应商人口贩运问题的重要性，并告知他们冰球突破豪华版手机下载非常重视这一问题.
• 审核-对冰球突破豪华版手机下载供应商进行现场审核，以确认其符合冰球突破豪华版手机下载的标准和要求.
• 认证-要求冰球突破豪华版手机下载的供应商证明他们遵守所有适用的法律，包括, 但不限于, 反贿赂, 劳动, 就业和安全法.
• 教育——教育相关的冰球突破豪华版手机下载员工, 通过提供冰球突破豪华版手机下载供应链中的人口贩运和奴役以及与供应商社会责任相关的其他主题的培训，为顾问和管理层提供咨询.
• 员工责任-维持严格的责任标准和程序，以确保冰球突破豪华版手机下载的员工和顾问遵守所有适用的法律和冰球突破豪华版手机下载冰球突破豪华版手机下载人口贩运的政策.

冰球突破豪华版手机下载的商业原则将继续发展并适应不断变化的世界, 同时继续致力于反对人口贩运.  当我们采用新的流程和政策时，我们将更新本网站.

我们的儿童和强迫劳动政策

冰球突破豪华版手机下载冰球突破豪华版手机下载童工和强迫劳动的原则声明是基于国际劳工组织(ILO)的公约和国家法律, 并认识到地域和文化差异. 它重申了冰球突破豪华版手机下载继续在全球范围内承诺将就业限制在15岁或以上, 或者当地的最低就业年龄, 或者法定上学年龄, 取较高者. 我们的政策还包括明确禁止使用任何强迫劳动或剥削性的工作条件.

我们将此政策告知我们的直接供应商, 持牌人及合资企业, 作为我们业务关系的持续条件，我们明确规定了满足这些要求的合同义务. 我们相信，在冰球突破豪华版手机下载和我们的供应链中促进公平和适当的就业是一个
这是我们对人民和当地社区承诺的重要组成部分.

全球关注的问题

尽管如此, 冰球突破豪华版手机下载认识到一个令人不安的事实，即童工和强迫劳动在世界许多地方仍然是严重的问题. 社会和经济条件可能加剧这一问题，而政府解决这一问题的能力可能有限, 尤其是在欠发达国家. 全球原材料供应链, 包括一些与我们业务相关的农产品, 会很长很复杂吗, 减少我们的潜在影响，并为理解和有效解决可能存在的问题的挑战增加更多障碍.

努力做出改变

尽管这个问题很困难, 然而, 我们致力于在帮助社会消除剥削儿童和强迫劳动方面发挥积极作用. 这就是为什么我们也在与其他国家合作, 包括供应商, 行业组织, 公共利益团体和政府, 解决与我们的全球供应链相关的劳动力市场可能存在的滥用问题. 我们不能单独解决这个问题, 而是通过与他人合作, 我们相信我们可以有所作为.

《冰球突破豪华版手机下载童工和强迫劳动的原则声明》

冰球突破豪华版手机下载坚信，它有责任参与符合最高法律和道德标准的雇佣实践. 在公司管理员工和供应商员工的最低年龄和工作条件的政策中，这种责任最为重要. 冰球突破豪华版手机下载制定了这份冰球突破豪华版手机下载童工和强迫劳动的原则声明，以表达我们对全球供应商的承诺和期望. 除了, 我们强烈鼓励我们的供应商要求他们自己的供应商也遵守这些原则. 冰球突破豪华版手机下载将继续努力使这些原则尽可能具有相关性和有效性. 为此目的，我们可能会不时修订这些原则.

A. 冰球突破豪华版手机下载的自营业务

冰球突破豪华版手机下载不参与或容忍在工作场所非法雇用或剥削儿童或使用强迫劳动. 根据国际劳工组织(ILO)的公约和国家法律, 冰球突破豪华版手机下载将限制雇佣年龄在15岁以上的人, 或者当地的最低就业年龄, 或者强制入学年龄, 取较高者. 此外, 所有冰球突破豪华版手机下载雇佣的临时工, 以及所有在冰球突破豪华版手机下载场所工作的第三方雇佣工人, 应满足这些最低要求. 冰球突破豪华版手机下载还明确禁止使用强迫劳动.e.指工人在受到处罚威胁的情况下非自愿从事的任何工作或服务.

B. 冰球突破豪华版手机下载的供应商

冰球突破豪华版手机下载不会容忍在其销售的产品制造过程中使用非法童工或强迫劳动，也不会接受供应商的产品或服务, 以任何方式雇佣或利用童工或强迫劳动的分包商或业务合作伙伴(统称为“供应商”). 冰球突破豪华版手机下载的供应商不得以任何方式雇用或利用任何低于国家法律或国际劳工组织第138号公约规定的最低就业年龄的个人, 取较高者. 劳工组织第138号公约规定，最低就业年龄不应低于个人受雇国的法定受教育年龄, 无论如何, 不少于15年(某些发展中国家除外), (如最低年龄为14岁), 除劳工组织和国家法律所允许的例外情况外.